Descrizione
Al fine di formalizzare lo smartworking all’interno del proprio contesto organizzativo, un’azienda ha bisogno di redigere i documenti relativi al Regolamento Aziendale ed agli Accordi Individuali per i dipendenti. Questo significa che il datore di lavoro deve prendere decisioni significative, in accordo alle policy aziendali, riguardanti: le aree organizzative e/o le mansioni a cui lo smartworking è applicabile, i criteri di selezione e le priorità nella scelta di accesso al lavoro agile, le modalità attraverso cui i dipendenti possono fare richiesta, gli orari di lavoro in smartworking e le regole di pianificazione, le regole per la gestione delle attrezzature e così via.
Certamente non è semplice definire questi aspetti in quanto essi hanno un forte impatto sul clima organizzativo: ad esempio, è fondamentale definire in maniera chiara chi può usufruire dello smartworking e chi no, per evitare situazioni di discriminazione tra i dipendenti.
CARATTERISTICHE
I nostri consulenti, ben consapevoli delle difficoltà che può incontrate un datore di lavoro nella definizione di questi aspetti, sono in grado di supportarlo nella presa delle decisioni sopracitate, in modo da arrivare alla formulazione di un piano aziendale di smartworking “su misura” per l’azienda.
Attraverso l’attività di analisi organizzativa preliminare si esamineranno gli aspetti aziendali chiave in gioco nella progettazione dello smartworking, quali i processi aziendali e le mansioni svolte dalle persone (in modo da definire i ruoli “telelavorabili”), i ruoli aziendali coinvolti nell’organizzazione del progetto, le caratteristiche relative a spazi, tempi ed attrezzature di lavoro presenti in azienda (in modo da comprendere quali eventuali migliorie devono essere effettuate). Il tutto partendo da un’analisi accurata degli obiettivi e dei vantaggi che l’azienda desidera ottenere attraverso l’implementazione di questa modalità di lavoro.
Costo: 800 Euro, per le aziende che hanno al loro interno fino a 5 mansioni organizzative.
Per ogni mansione organizzativa aggiuntiva, che eventualmente emergerà dall’analisi, è richiesto il pagamento di ulteriori 100 euro/mansione.
