La dichiarazione etica delle multinazionali americane: per creare valore di lungo periodo il profitto non è più l’unico driver!

E’ successo negli USA, dove la Business Roundtable, un’associazione composta da 257 amministratori delegati delle principali società americane, da Jp Morgan ad Amazon, da BlackRock a General Motors, ha presentato una nuova dichiarazione, che rappresenta una vera e propria svolta etica: nel guidare le loro aziende i datori di lavoro dovranno far beneficiare tutte le parti interessate, non solo gli azionisti, ma anche dipendenti, clienti, fornitori e la comunità.

I Ceo che hanno firmato la dichiarazione, infatti, hanno compreso che il vero motore per generare valore nelle loro imprese è di garantire che tutti gli attori coinvolti nel processo siano trattati in modo equo, in modo da promuovere un’economia forte e sostenibile, innovazione, un ambiente di lavoro sano ed opportunità economiche per tutti.

Per raggiungere questo obiettivo, in particolare, è importante:

• Investire nei propri dipendenti, favorendo lo sviluppo di competenze attraverso la formazione per rimanere competitivi in un mondo in rapido cambiamento. Inoltre, secondo la dichiarazione, è fondamentale premiare il lavoro ben svolto sia dal punto di vista economico sia attraverso i benefit, anche attraverso accordi di lavoro più flessibili;
• offrire valore ai propri clienti, promuovendo politiche di customer satisfaction;
• favorire la diversità e l’inclusione, la dignità ed il rispetto reciproco fra le persone;
• trattare equamente con i fornitori e diventare buoni partner con le altre società;
• supportare la comunità esterna e proteggere l’ambiente, attraverso politiche sostenibili.

Focus non solo sul profitto, insomma, ma anche sul benessere di tutte le altre parti coinvolte, partendo proprio dai lavoratori!

Una sfida solo per le grandi aziende? Non necessariamente: per favorire una crescita sana ed etica della propria azienda oggi sono possibili numerosi strumenti di sviluppo organizzativo fruibili anche dalle PMI: dai piani di welfare aziendale e l’implementazione di progetti di smart-working, alle opportunità di formazione e coaching individuali o di gruppo, alla definizione di opportuni sistemi premianti e tanto altro.

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