focus sulla valutazione del rischio technostress e sullo sviluppo delle soft skills nelle realtà produttive! A testimoniarlo è la ricerca condotta nella decima edizione del Monitor sul Lavoro (Mol) promossa da Federmeccanica e Umana, curata dal professor Daniele Marini. Secondo l’indagine, svolta su mille lavoratori del settore metalmeccanico, il 69% dei lavoratori è alle prese […]
Sviluppo Organizzativo
Fiducia reciproca, collaborazione, innovazione: le chiavi per il successo e la produttività
SECONDO LA CLASSIFICA DI GREAT PLACE TO WORK Come ogni anno la società Great Place to Work ha stilato la classifica delle migliori aziende italiane in cui lavorare, raccogliendo le opinioni ed i feedback dei dipendenti rispetto all’ambiente di lavoro ed alla cultura organizzativa. Tra le aziende sul podio spiccano le grandi società del settore […]
“Non la solita Check-list”
Come incrementare il proprio business attraverso l’utilizzo strategico della valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato.
“Techno-stress in azienda”: se lo conosci puoi gestirlo!
Come incrementare il proprio business attraverso l’utilizzo strategico della valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato.
Carico di lavoro mentale e “zoom fatigue”
ECCO PERCHE’ NON POSSIAMO PIU’ IGNORARE QUESTI ASPETTI NELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO A seguito della pandemia sanitaria nelle aziende italiane si è rapidamente diffuso l’utilizzo di nuovi strumenti per la comunicazione digitale, anche (ma non solo) per l’impiego maggiore del lavoro da remoto. Strumenti e metodi di lavoro che facilitano la permanenza […]
Gli aspetti organizzativi impliciti nell’accordo individuale di smartworking
Dal 31 marzo tutte le aziende che vorranno proseguire con lo smartworking dovranno necessariamente sottoscrivere gli accordi individuali. Entriamo un attimo nel merito. Se hai bisogno di assistenza nella redazione di Regolamento e Accordi individuali, clicca su questo link Il 7 Dicembre 2021, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato raggiunto un […]
