Per tutelare il benessere dei lavoratori ed evitare sanzioni La valutazione del rischio da violenza e molestie nell’ambiente di lavoro è un aspetto che, nello scenario organizzativo attuale, è diventato cruciale per garantire il benessere dei dipendenti e promuovere una cultura lavorativa rispettosa delle persone e delle loro differenze.Tale rischio è stato riconosciuto come un […]
Approfondimenti
Chiarimenti sulla figura del preposto
Risposta della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro all’ interpello n. 4/2024. La Camera di Commercio di Modena ha avanzato alla Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro un proprio interpello, inerente l’individuazione della figura del preposto nell’ambito di attività svolte in regime di […]
NIS2: cosa fare se un incidente è significativo
La Commissione UE, con regolamento 2024/2690, fornisce indicazioni su come classificare un incidente “significativo” e su quali misure di gestione dei rischi cyber adottare. Campo di applicazione e contenuto Il presente regolamento si applica ai fornitori di servizi digitali (es. DNS, cloud computing, marketplace online, registri dei nomi di dominio, …) quindi non all’intera platea […]
Decreto Recepimento NIS2: tutti gli step
A inizio ottobre è stato pubblicato il decreto italiano di recepimento della direttiva NIS2, Dlgs 138/2024, che definisce con chiarezza gli step che tutte le aziende dovranno seguire per essere a norma rispetto alle tematiche di cybersicurezza. 1- INDICAZIONE DEI SOGGETTI COINVOLTI Gli allegati 1e 2 identificano i settori merceologici critici e altamente critici che […]
Rifiuti: tutto quello che c’è da sapere sul RENTRI
Il RENTRI – Registro elettronico per la tracciabilità – è lo strumento su cui il Ministero dell’ambiente e della sicurezza energetica vuole digitalizzare i documenti relativi alla movimentazione e trasporto dei rifiuti . Obbligo di iscrizione Riportiamo di seguito il prospetto delle scadenze di iscrizione per le diverse tipologie di aziende. Il numero dei dipendenti è calcolato […]
Le sanzioni disciplinari in materia di Privacy
In ambito aziendale, ogni dipendente deve svolgere le proprie mansioni con diligenza e seguire le disposizioni dell’imprenditore e dei suoi collaboratori. La mancata osservanza di queste disposizioni può comportare sanzioni disciplinari basate sul CCNL e sulle normative aziendali. Se il lavoro implica il trattamento di dati personali, le istruzioni devono includere quelle previste dagli articoli […]
