La valutazione dei rischi che discendono dal lavoro non può essere parziale, orientata cioè alla sola indagine riferita a quei rischi maggiormente evidenti e più in superficie. Un approccio sistemico applicato alla valutazione dei rischi tende inevitabilmente e non senza generare effetti benefici, a una indagine a 360° delle problematiche connesse al tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il diffondersi di tale approccio ha finito per accrescere l'importanza attribuita ai rischi organizzativi e psicosociali, la cui valutazione costituisce onere inderogabile del Datore di Lavoro. Lo stress, il burn-out, il mobbing, così come l’inesperienza degli addetti, non sufficientemente formati o una non chiara definizione delle responsabilità, possono cagionare serie conseguenze sulla salute del lavoratore spesso accrescendo la possibilità di infortunio o di peggioramento delle performance aziendali.

Programma Radon con i suoi specialisti assiste le aziende che ritengano tali attività generatrici di valore aggiunto.